ウェルビーイング経営

ハーチの最大の強みは「人」です。これほどの強みは他にありません。多様性のあるスタッフが集まり、全スタッフが心身ともに健康で安心して業務に取り組み、それぞれが個性や能力を最大限に発揮していくことで、当社、お取引先、当社のメディアの読者の皆様、私たちを取り巻く社会、環境がともに繁栄していくことを目指しています。

ウェルビーイング経営に関する取り組み

働き方・働く場所

  • 完全リモート勤務OK
  • フレックスタイム制度
  • それぞれのライフスタイルに合わせた、時短勤務の時間設定
  • 残業抑制の取り組み
  • 観葉植物の導入・リフレッシュスペース（オフィス）

リモートワークを導入し、通勤時間を圧縮。フレックスタイム制度や残業抑制の取り組みによって、平日の勤務終了後の時間を運動やリフレッシュに使えるようにしています。また、正社員でも時短勤務や週4日勤務など、それぞれのライフスタイルにあわせた多様な働き方を用意しています。

からだの健康

  • 定期健康診断（受診率100%）
  • 女性特有のがん検診の受診（全額補助）
  • 喫煙者0％
  • スポーツジムの利用補助

スタッフは100％会社負担で健康診断を年1回受診することができます。また、女性特有のがん予防のため、子宮頸がん検診と乳がん検診も会社の100%負担にて受診することができます。日常の健康促進のため、スポーツジムの利用補助も行っています。

こころの健康

  • コミュニケーションの活性化（Peer Bonus、ランチ会など）
  • 従業員満足度調査
  • 社外相談窓口の設置

社内コミュニケーションの活性化のために、くじ引きでチームを決めるランチ会や、スタッフ同士でポイントを送りあえるPeer bonus制度、チャットでの雑談ルームなどを実施しています。従業員満足度調査や社外相談窓口など、日ごろ関わっているメンバーやチーム以外でも、スタッフが意見を出しやすい環境を用意しています。

感染症対策

  • インフルエンザ予防接種の補助（スタッフ本人＆その子供）
  • 新型コロナウイルス予防

感染症対策も重視しており、インフルエンザの予防接種はスタッフ本人だけではなく養育する子供も接種費用を補助しています。また、社内には体温計や除菌用アルコールスプレー、マスクなどを用意。感染症に対する不安による外出自粛での完全リモート勤務も可能です。